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你的商业秘密管好了吗?

青海公司律师网  发布于:  2015-07-30 12:34:09    浏览:1579 次

商业秘密是企业重要的无形资产,也是知识产权的重要组成部分,它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响。商业秘密的最终价值产生于竞争对手之间技术或信息的不对称优势。在知识经济时代,企业之间的竞争策略发生着改变,商业秘密已经成为不同企业技术创新的重要内容,是企业形成和保持竞争优势的重要手段。

  企业在日常经营中,想要对法律风险行为进行防范,应当首先确定合理的态度,对于违法违规风险行为,企业应当采取严格的控制措施,切实做到合法经营。对于侵权、违约和不当的风险行为,可根据实际经营需要,平衡利弊,采取减少、转移风险的态度。一方面在法律允许的范围内,采取有效的措施,保护商业秘密,维护自身的竞争优势,另一方面也要强化规则意识,尊重他人的商业秘密。据此,企业防范商业秘密管理法律风险,可以采取如下措施:

  1、对于不正当手段获取他人商业秘密的行为,应采取尽量避免的态度,做到加强对商业秘密相关法律与知识的培训教育,提高业务人员尊重他人商业秘密的意识;

  2、对于披露、使用或允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密的行为,应采取尽量避免的态度,主要应做到:对商业秘密进行分类管理,根据商业秘密的来源控制定不同的管理措施;

  3、对于违反约定,披露他人商业秘密的行为,应采取避免的风险控制态度,对项目参与人进行保密教育,明确保密义务及注意事项,并根据约定及谨慎的原则,采取相应的保密措施;

  4、对外经济活动中,未对需保密的商业秘密进行约定时,应编制商业秘密名录,明确失密泄密的责任;

  5、对外经济活动中,未约定侵犯商业秘密的具体责任而带来风险时,应在缔约初期就签订保密协议或在合同中订立保密条款,在保密协议和合同中明确约定泄密的具体责任,包括为违约金数额及损失计算方法;

  6、对于因管理不善,未对商业秘密采取有效的保护措施而导致的泄密风险,应当建立完善的商业秘密保护制度与流程,运用人防、物防、技防手段切实保护商业秘密

  7、对于未与负有保密义务的劳动者订立保密协议或约定竞业限制条款而带来的风险,企业应当对员工岗位进行分类管理,与涉密岗位的劳动者签订保密协议,明确保密义务及失密泄密的责任。

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